予以惩处;该主管知情不报者负连带责任而受惩处。(9)有公司认定的可以给予处罚的其它行为。第三条、员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核实并呈请总经理核定。第四条、其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。第五条、员工奖惩可累计:以嘉奖两次作记功一次;记功两次可发给一定数额资金;警告两次作记过一次,记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。第八章差旅制度一、乘坐交通工具的规定:级别飞机火车轮船部门主管以上飞机硬卧或软卧二等舱其他职员须经部门经理批准硬卧三等舱1.乘坐火车须8小时以上,方可购卧铺票。2.乘坐硬坐在8小时以上,未补购卧铺票的,报销金额按卧铺票价报销。3.关于定票费的规定:定票费金额在车票金额的20%以内时,实报实销,超过20%的,由部门经理签字后方可报销。二、住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定1.住宿费标准:地区总经理级部门主管级其他职员经济特区、直辖市、省府所在地150120100上述城市以外的其他地区1008070说明:(1)在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。(2)因特殊情况超出住宿费标准的,须经总经理批准才能报销。2.市内交通原则上不搭出租小车,有特殊情况者,由部门经理审批报销数额。3.随总经理一同出差的职员,按总经理标准报销。第九章附则第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准,制度发生修改的以修改后制度为准。第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。员工确认声明青岛志阳电梯有限公司:本人已收到并阅读《青岛志阳电梯有限公司员工手册》(以下称“《员工手册》”),已充分理解并明白《员工手册》中各条款及规定的意义与内涵。基于此,本人愿意接受并遵守《员工手册》及公司其他规章制度的有关规定,自觉维护公司利益。如未遵守或如有违反,愿意无条件承担相关法律责任。签署员工:?日期:
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