正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。二、附则1、本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。2、本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。3、本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。三、薪资构成本公司员工薪资实行月薪制,分试用期员工工资和正式员工工资,试用期员工工资笼统设工资一项。正式员工的薪资由月薪及年终奖构成,详见下列说明:月薪(正式员工)=标准工资+奖金1、标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、工作能力等确定。标准工资=基本工资+管理津贴+工时津贴+工龄工资1基本工资:基本工资为员工的最低生活保障工资,不低于当地的最低工资标准。根据不同岗位,不同级别,基本工资不同。2管理津贴:凡公司管理人员按照岗位级别分别享受管理津贴,与月工资一起发放。③工时津贴:根据客户需要,会有不定期的加班情况,此项津贴作为超时工作的补贴,凡公司正式员工,均享受此项津贴,与月工资一起发放。4工龄工资:凡在公司工作满一年的员工,从满一年后的次月起加工龄工资50元,每年以此递增。2、奖金是公司给在职的正式员工提供的福利,是除工资以外的额外报酬,,不在职工作员工不享受公司福利。奖金=卫生奖+全勤奖+月奖金+年奖金+加班费+通讯补助1卫生奖:此项目为考核员工工作岗位卫生情况而设定,凡公司员工每月卫生区域合格者,均享受此项奖金。2全勤奖:凡公司员工,除公司规定的休假日外(如遇周六、日公司全体员工加班,请假者不享受此项奖金),每月满勤并无迟到/早退、旷工、事/病假记录者,均享受此项奖金,与每月工资一起发放。3月奖金:是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立,以个人工作量(每月计件统计、考勤时间综合)、工作效率、团队协作能力为评定标准。
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