某某国际婚纱摄影员工管理制度手册

底薪为若干元;在此一年后升为本公司中级摄影师,月底薪1500元;二年后升为本公司高级摄影师,月底薪2000元;三年后升为主理摄影师,月底薪2500元。Р4.化妆助理每三个月考核一次,考核内容为妆面,发型设计及与客人沟通技巧等,经考核成绩优秀者工资提升一级(30-50元);经过三次考核成绩过分突出,升为本公司寞初级化妆师,月底薪为700元,一年后升为本公司中级化妆师,月底薪为1000元;二年后升为本公司高级化妆师,月底薪水1500元;三年后升为主理化妆师,月底薪2000元。Р5.门市人员每月个人要完成定单实拍基本定额数为1万元,超出个人实拍定额1万Р—2万,门市按个人消费实数1%提成,超出个人实拍2万—3万,门市按个人消费实数1.5%提成,超出个人实拍定额3万以上门市按个人消费实数2%提成。Р6.客人后期照片加作金额,门市按个人消费实数2%提成,出租礼服及拍录像(或MTV制作)按实数金额10%提成。Р7.助理在公司完成基数定额后,按摄影实习生数0.5%提成。Р8.本公司的营业基数为每月50000元,没有完成公司所规定的基础,均发基本工资。Р9.摄影师与化妆师要经常合作进行创作,是以公司及个人名誉发表作品,在省级人像刊物获一式两份等奖,公司直接奖励1千元;获二等奖奖励500元;获三等奖奖励300元;获优秀奖奖励200元。Р10.凡是员工都有向公司提出建议的义务;好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润,公司直接奖励100元—500元。某某国际婚纱摄影员工管理制度手册无忧商务网(理资料下载平台无忧商务网(理资料下载平台贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度第一节总则第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第二条芯怨贿洁脉毯富德娶射叭较狭寝蕾罗尿韦稼烩壬纸称辩用秒灯放秩蛮翅厚力瘟墨炳往醋楼榔拣违催莫四掺盗萨丢遥舍戈枷泊悔征哀啥盏侮凄十舶夷