身份,但下月薪酬将按试用核发,之后恢复正常。Р第十八条Р职务代理人及各部门主管在员工办理离职手续期间,务必详实清点离职人员所负责之各项业务并全盘交接清楚、明了之后,方可签名,签名后,主管及职务代理人须负全责。Р第十九条Р为不动摇公司整体默契及维持团队士气,“员工请辞”将被列为公司重大机密,已办理离职手续之员工不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作之工作态度,经公司查获上述事项,一律立即开除,交取消当月一切福利。Р第二十条Р员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时,公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下,有权促其提早离职,不予扣罚;亦有权不批请辞报告。Р第二十一条Р公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效,并兼顾市场变化而编设。在固定的人事编列中,员工之裁减或增加,须依部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工,保留优秀员工,是公司即定之人事政策。Р第二十二条Р遭公司免职或离职员工,若仍希冀回归团队,视具体情况及当时公司用人政策,可以新人方式重新办理入职手续,视同新人到职,待试用期满后,方可累积先前之资历。Р第三章员工出勤管理规章Р第一条本公司上下班勤务作息时间如下:Р上班时间:8:00——17:30Р用餐时间:11:30——12:30Р值班时间:17:30——20:30Р说明:Р1、7:50为打卡、更换服装时间,8:00为晨会和到岗时间;Р2、用餐为轮流制,各部门人员不得全体同时用餐,必须保证各岗位有人员在岗,以应付工作需要;Р3、个人用餐时间不得超过20分钟;Р4、值班为轮流制,具体人员安排由各部门自行制订;Р第二条Р正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算,不得累积。Р第三条Р打卡属个人行为负责,任何情况之下,员工彼此间不得代打卡,代打卡者,第一次即重罚人民币壹百元整,让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整,若重犯,立即开除。Р第四条
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