作程序,如果由于违反操作规定而造成人身伤害以及机器的损失,必须承担责任作出赔偿。Р设备是使用必须严重遵守操作程序,如果由于违反操作规定而造成人身伤害以及机器的损伤,必须承担责任并作出赔偿。Р设备出现故障,勿自行处理,应立即向上级或维修人员报告,由设备维修人员进行检修。Р若有事故发生,每位员工都有义务采取抢救措施或消除危险源,保护好现场,并立即将险情报告上级或有关部门。Р员工离职手续Р员工要求离职、应向部门经理提交离职申请表,由部门经理签署意见后送人力资部核准,必要时由总经理核准。Р试用期员工,须提前七天递交离职申请书。Р试用期满员工,须提前一个月递交离职申请书。Р在双方确定的最后工作日办理物品移交手续,填写“移交清单”,并由移交人和所属部门经理分别签字。Р连锁店员工应到经理处办理物品移交。Р公司行政人员向部门经理办理物品移交。Р移交物品包括:Р本职岗位工作移交,包括:房门、更衣箱、车辆等钥匙、办公桌、办公用具、办公资料、业务资料、客户资料、印章等。Р账款移交,包括:个人欠公司账款和业务上经手的应收、应付账款等。Р物品移交,包括:个人领用公司的工作服、工具、图书资料、计算器、移动电话等。Р离职人员移交手续办妥同时,移交人持“移交清单”到人力资源部办理退工手续,领取“退工单”。以上离职手续应在员工离职后一周内完成。Р经准许在月中离职的员工,其当月工资仍按原规定的日期放给,不得要求提前领取。Р离职申请未予批准或擅自突然离职,视为连续旷工,其当月未领的工资,不予发给,并视情节轻重予以解雇、除名或开除、未到期的”劳动合同“、劳务协议”即行终止。Р员工离职时交代不清或侵占公物,损坏、丢失领用物品等行为,按公司实际经济损失予以赔偿,拒不赔偿者视情节轻重论处。Р服装:Р领取带有公司标准的服务员制服。Р员工职业时必须同时退回服装,如不退回或衣服破损状况严重,将按情况收取200元以下的成本费。
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