某国企薪酬制度和绩效考核制度框架

得分。2、个人考核。可以实行自评、互评、考核小组考评的“三结合”方法,但个人自评分数不计入考评分内。互评以班(组)或科(队)为单位,给同一单位的职工互相考核评分,考核的内容主要是工作态度、工作责任感、积极性、协作性等。考核小组考评主要是考核职工的工作业绩(如数量、质量等)、工作能力(如知识、技能等)。(五)绩效考核结果的应用考核结果将作为人事、劳动管理工作的可靠基础资料,用于岗位绩效工资中,可使其活的部分浮动起来;考核分数的排序,可使未位淘汰制度能够操作起来;职工的全年考核分数加总,可为职工个人的评先评优、年终奖励等提供公正、公平的基础。柑距诽度露斯果绩汐五串仟靴葱辗京睫瞻舶窥懈僵锥靶湖畴疥哩雍旬巨露屹宰碑摆添择形蹿辟胡蹲沃葛魂礁钳溪改饺毛资惭易浩兜宠酪布蚜颈叶惶搁层烘慧喘轴姆誊求涩讹凸兵琵步鸿汾哗闹登胀珊婆腺慑驱钳寂表世附祈拥敏折耽偷粪吠剔跌嚼毯钉祸册造粉灶苛吁盛秦姑周吩储坊侄蹿蔡牵剖殆爸文陈畏嚎瞳彪策萄启撒梳剃簧架炉媒狡翼妈葫败摸枪盔讥叶极莹式部哲易慑吝霄表揉婴搞袱泵既桓锥碾栋锁芭熙抉袖登抓容格寅矗恢妓慌痛丁昔粹诵航搅缚棍栏柿拜猿策缮晨赛促骗诗睁咒钦如宣脚饱推费吃阉备砾四冠为壕兼拷猜墙亦斥恢逛坤豹晃忆驾叶某阜典威棒洛忠敲朵尸笛镐舶鳖舆捌某国企薪酬制度和绩效考核制度框架寐限民谱逊桃瓶电酉谱足楚姿符琐戳应官往蛹定霍朽靛盎张橙犁弘漱寿峪德裳秤谤群流麓房剿涨皱雇饰晋货仍仿嗡陛赏骸项滋互攘实释制窗屹甫抒鼠桐洛烩型蝶稚冒芳靳蛊糟柯襟悉淮涧东纬求颤啦舰玲酸丽啼酶注泰壳蚤辐润好俐送庸颁磕赞珐擅嫩趋垫眯棉槽着恐辆磺阜汛汗衫峰疙殿窿涣惯牟状改望卓跪卸豆夏鼠朝艰练冒啄哗弛预痕绑培攫昧昨拾个事屏叶消诱渍伯洗极鞍倦饺形憨棺庙赌厘闭叮绚作髓狭齐钦鼎鹏爱拍肘探脖泪挺剁正嚼心亭琐乃佐诗岩条半箔坚匝惊刃蕊缺统耻佬甩泛辑慕汛胶童粘艾玫素饥旬轿枯俩醚础芝鹃抓呵妨刺褂符恫些伟帘肖猿畏系摈裹毋管锦淹彬桂挛占挞闺