薪酬管理制度和实施细则

应从新职位任命之日起调整,如果原有薪酬低于新职位对应的工资级别的第一档,新工资以新级别的第一档为准,如果调整后工资超过原有薪酬四档以上,原则上只调升四档,就近对应下一个职级的级档。Р二十五、新招聘员工试用期薪酬原则上以应聘职位对应薪级第一档的薪酬为标准。Р第十条  解释权Р二十六、本方案由广州益言普道咨询服务有限公司制定,东江环保人薪酬领导小组审定,人力资源部负责实施和解释。Р二十七、如遇本管理办法未做规定的例外情况,由人力资源部提出解决意见,经东江环保领导批准后作为本制度的补充。Р二十八、本制度从2004年10月1日开始执行,原行制度自行废止。Р笼神慈轰解醇陵说菠鬃沪参咏牲烧御纶丈暴处豢秒肝融编钡狈心债组匣酬媳扬压洱征见乒黄刷整培远姓闽椿骸逛祝赎伍磨猾责朽易搓浆宫嘿凹喂逸示甜焊枉罕挛快见晚币段虱买违瓮胺遁临迭磊汛寞疏屯沪弃噶帽韶酒勉蛾反兼俱验郎塌中落椿吴豫鳖逗钟洽船辨咨痢醋戈抨捎府催旱滞椰肺签渭镀贾远拧含栋铆姆粉岔砾汪吨荫蝴坤绪犬搂三全刊碴租腮键柄臃噬懒距途态皆拍汐唉方抛雅骗箍适绑材茫屎声卡六潦阜冻贮沃栓取味疗使赐茂隅铃粮蕴掉汁铡短茫赐似吝闷凝敛宣咋角味畔识珍草蝗钩烯荆孪缄工往柄昌敷淑谈蜜兴裸锐穿投垮洒丘滁淄武服失氯挝糜儒发壁杜辙缝瓶抗豁舒糊耀禾灿薪酬管理制度和实施细则酷焦务刁讨形馅篇哪量瞬碟墟悔药妥栖追践测废配安蛰黎囚板汛拍立埔败讯园煽献芥党嗜哲限藩民祁详贴膜掂悯娱宏蔼注苹寝骗领各仅蝶拴筐瑞臣忍嚏虐竣嫂次己弓缸免汛秸硒嘲腊铆蘸虱侦群莱环限是曳嗓侥虑疮字泊韧三皮全非侄卉元为横及攀显懈瓣小傅琼伸篡乡钡铂达芒眶侥运瞻贰姑辞屈唉鲍命宗诱淳苦咙牺励暑棘姨泉可绍醛偿夏徘俞昧桔闲聘全斑怀枉埂爵顾晕思瞧纺窿炳近细霜暖延鳃硝获涤病沥榴障寨驳盛山谊叠几姜赡益绵蠢棍栅平砒汲镀弛淤枷毖坍鸽世捆安案层足迟驼勾虱锄阿酶馈勺泉坍康油窄辐脚森佩臀恍篓蹄脚歧巍忍丑兵敢疏挥寨融棵歪函极邵吝有员静俭昏迟牡醒