薪酬补充项目。包括餐补,医疗费,退休金,分红等。(五)绩效工资主要是根据销售人员的销售业绩进行提成,同时对销售人员进行考核,所计算所得。绩效工资属于销售人员工资中比较重要部分。第8条基本工资基本工资=2800(岗位工资)+200(全勤工资)+工龄工资:岗位工资:经理3600元/月;主管3000元/月;员工2800元/月工龄工资:工龄工资(元/月)1年50元2年80元3年100元5年120元5年以上150元第9条各项奖励单月首单奖每月设置部门前三单奖励,首单奖1000元,二单奖励800元,三单奖励500元。销冠奖每月设置一个销冠奖,为本月销冠且销售总额达3套及以上,奖励2000元。团队奖销售团队在完成团体指标的情况下,将对销售团队进行奖励,具体奖金额度及奖励方式,由部门全体人员商议上报公司领导后决定。第10条津贴住房补贴:公司可以免费提供住房。交通补贴:因公出差所需费车费,公司报销。餐补:电销部人员每天提供午餐。第11条绩效工资绩效工资作为销售人员工资的主要构成部分,对销售人员起到很好的激励作用。销售绩效提成比例:销售额(收佣额)提点1万—5万20%5万-8万25%8万以上30%注:考虑到人工成本的控制,在员工收佣额达到8万后,不再增加提点额度。备注:电销部经理绩效=个人绩效+部门绩效提点(为部门总收佣额百分之一)第12条加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者,公司可适当安排部分津贴,例如晚上加班,公司免费提供宵夜。第13条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照30个标准工作日计算。工资计算期间从每月的1日起至次月30日止并于次月15日发放工资,工资发放日当天若适逢休息日,则顺延至休息日后第一个工作日发放。下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除:(一)个人工资所得税;(二)缺勤扣除额;(三)其它法令规定的事项
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