天数*考核系数公司标准当月工作天数车间班长:本班当月计件工资总额×本人当月出勤天数×考核系数本班当月计件总人数×公司标准当月工作天数a、各公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数,且加班不得与请假相抵消。b、考核奖金对应于满勤,当某月出现班长缺勤时,缺勤班长的考核奖金实际数值按其当月实际出勤天数进行计算。c、新招员工计算:各工序新入职人员试工期内不计算在职人数,排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。佛山市南海益高卫浴有限公司版号A薪资方案编制修改号第2次修改审核生效日期2012-6-26加签批准文件名称2011年卫浴事业部非标屏风项目部薪资考核方案文件编号EG-XZ-05-015页数共6页第6页仓管员:本人当月计件工资总额×本人当月出勤天数×计算系数×考核系数公司标准当月工作天数*当月本工序人数a.公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数,且加班不得与请假相抵消。b、仓管计件单价:物料管理2.6元/套,成品备料1.9元/套,配件备料0.5元/套,按当月进仓数量为准。(备料包含生产所需的收有物料)c、新招员工计算:各工序新入职人员试工期内不计算在职人数,排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。机加员:(本人当月计件工资总额+800)×本人当月出勤天数×考核系数公司标准当月工作天数*当月本工序人数a.公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数,且加班不得与请假相抵消。b.当月计件工资总额少于780元则按780元计算,如当月计件工资总额高于780元则按当月实际计件工资总额计算。c、机加员计件单价:成品开料3.5元/套.以每月进仓的数量为准。d、新招员工计算:各工序新入职人员试工期内不计算在职人数,排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。六、此方案试行三个月,三个月后无更改的,方案有效期至2012年12月25日
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