员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构,一般申诉由人力资源部负责调查协调,提出建议。Р(三)申诉受理Р1.人力资源部接到员工申诉后,应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据,仅凭主观臆断的申诉不予受理;Р2.受理的申诉事件,首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查,然后与员工所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的,人力资源部上报考核管理委员会处理;Р3.申诉处理答复:人力资源部应在接到申诉申请书的十五个工作日内明确答复申诉人;人力资源部不能解决的申诉,应及时上报考核管理委员会处理,并将进展情况告知申诉人。考核管理委员会在接到申诉处理记录后,一周内必须就申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉人;Р4.详细流程见《申诉流程图》。Р申诉流程图Р Р员工不满考核结果Р提交申述书Р人力资源部调查情况Р是否受理?Р解释原因Р否Р是Р能否进行协调?Р否Р是Р上报考核管理委员会处理Р协调解决Р十、附则Р 1.本方案的解释权归绩效考核领导小组;Р2.本方案的最终决定权、修改权和废除权归总经理;Р3.总经理具有绩效考核的最后评定权与签字权;Р4.本方案自公布之日起执行。Р十一、附件Р附件1:**基金绩效考核表Р**基金绩效考核表Р被考核人Р部门Р职位Р项目投资类型Р投资总额Р奖励金额Р项目介绍及进程Р被考核人Р日期Р主管复评意见Р签字Р日期Р总经理意见Р签字Р日期Р附件2:员工申诉表Р员工申诉表Р申诉人姓名Р所在部门Р岗位Р申诉事项Р ( )考核( )薪资、福利( )其它Р申诉内容Р接待人Р Р申诉日期Р附件3:员工申诉处理记录表Р员工申诉处理记录表Р Р申诉人姓名Р部门Р职位Р申诉事项Р ( )考核( )薪资、福利( )其它Р申诉内容Р Р面谈时间Р接待人Р处理记录Р问题简要描述:Р调查情况:Р建议解决方案:Р协调结果:Р经办人: Р备注:
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