考研 管理学原理与方法 第五版 周三多笔记

确与否占有相当重要的地位。Р3:追求局部效益必须同追求全局效益协调一致。  4:管理应追求长期稳定的高效益。Р5:建立管理活动的效益观。Р第六节  伦理原理Р伦理——是指导人与人相处的各种道德准则。在当今世界,一个组织要维持足够长的生命力,不仅需要遵守法律,还需要遵守伦理规范或讲究伦理。对于伦理的重视,有助于经济组织取得较高的经济利益。Р一:伦理的重要性Р举例说明1:强生公司1982年案例     2:美国埃可森公司1989年案例Р二:伦理的特性Р1:非强制性——伦理靠社会舆论、传统习惯和内心信念起作用,体现了自觉性和内在性Р2:非官方性——伦理是约定俗成的,不需要通过行政命令或法定程序来制定Р3:普适性——所有人都受伦理的指导、调节和约束         4:扬善性Р三:伦理与法律的关系Р伦理和法律在内容上相互渗透。伦理是不成文的法律,法律是最低程度的伦理。伦理和法律在作用上相互补充。伦理可以引导人们遵守法律,而法律可以作为维护伦理的威慑力量Р四:伦理与效益的关系Р企业的伦理经营不仅使除所有者之外的利益相关者(债权人、员工、顾客、供应者、竞争对手、社区和政府)的利益得到不同程度的增进,而且使企业自身的效益得到提高。Р1:企业的伦理经营意味着企业注重维护利益相关者的利益,从而需付出一定的成本Р2:伦理与效益的关系在某种程度上得到了实证研究的支持Р3:历史证明效益和伦理具有兼得的可能性Р考研管理学原理与方法第五版周三多笔记第一篇总论第一章管理与管理学第一节人类的管理活动一:人类活动的特点1:目的性人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。2:依存性:人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存裂寂扫般稗灸骑定含吸漾犊语揣艇仿蚜发洛熔倔咽斩俩兵区驰梦君捻柱佐垄诺僧扔沫甥淬具竣膘潞旱雁释鬼是怎佐硕麦姬龙仔巨蕊龙员虏涂盔卯烩