(**)企业职工最低工资(**元/月)标准发放。4、丧假职工父母、子女、配偶等直属关系亲人死亡,可申请3天假期,假期内工资按当地(**)企业职工最低工资(**元/月)标准发放。5、产假、计划生育假工作满一年的职工合法生育第一胎,凭计划生育证明,经批准的假期。正常产假60天,超过60天的按病假处理。产假期间,工资按当地(**)企业职工最低工资(**元/月)标准发放。6、陪产假配偶生育第一胎的产假期间,核给其男员工10天假期,假期内工资按当地(**)企业职工最低工资(**元/月)标准发放。7、工伤假职工因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位确诊,建议休息或治疗并根据本公司的实际情况核给的假期;假期内工资按当地(**)企业职工最低工资(1**元/月)标准发放及住院期间每天**元伙食费补贴。8、病假职工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位确诊,建议休息或治疗并根据本公司的实际情况核给的假期,假期内不发放工资,不享受任何福利待遇。9、事假员工因个人事务,必须由本人亲自处理,经批准的假期,事假期间工资不发放,不享受任何福利待遇。10、探亲假符合国家《职工探亲规定》的假期,已婚探父母,四年一次,15天,探配偶,一年一次,5天;未婚探父母,一年一次,3天;假期内不发放工资,不享受任何福利待遇。11、轮休假根据公司的实际生产情况,主动、有计划地车间生产线员工安排轮休,月轮休天数≤4天,休假期不发放工资。但属于全勤。12、待休假当公司生产任务不足时,安排员工休息等待。待休假期不连续超过3天,并且通过科长、经理审批。待休假期内工资按当地(**)企业职工最低工资(***元/月)标准发放。并属于全勤五、工资发放监督机制1、工资明细表经科长、经理审批2、人力资源审核3、副总经理批准。六、说明本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。
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