车间一线员工管理办法

交相关部位审批。计件数量以当日的合格数为准,每道工序月总计打一定的折扣比例计算工资,原始纪录上的数 4 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 量将按此折算成实际产量计算工资。 8其它事项车间有权对不良员工在流转单上虚报计件产量的行为进行处罚。员工对本人月度工资总量有异议的, 可提供证据向车间申请核查,车间处理不当时,员工可越级投诉或向工会投诉,但员工不能提供车间计算工资不当的证据时,投诉不予受理。本管理办法自年月日起试行,试行期初定 3个月,试行中不断完善。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:车间一线员工管理办法看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 5 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和