技术和管理难题,提出本专业技术工作建议,指导本专业、装置技术人员的制定计划、开展工作,。每年根据企业或本专业、本装置重点工作,至少组织一项技术攻关,提交一份专业或装置分析报告提出本专业相关技术和管理工作建议,指导本专业技术人员的工作。。第十三第十四条努力提高专业管理水平和工作能力,关注本专业领域的发展方向,每年检索、收集、评诉本专业发明专利,并纳入企业知识系统公布共享。开拓创新,积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和新管理理念。。坚持撰写和发表专业论文。第十四第十五条有效发挥“传帮带”作用,积极承担起培养人才的任务,聘期内至少有针对性地培养一名专业技术人员,使其在专业水平和工作能力方面有明显提高,且每年授课不少于30学时。第六章专业技术专家的待遇受聘专家的待遇第十五第十六条获得专业技术专家及以上资格后,颁发聘任相应证书,并优先参加各种先进的评比;每年安排一次体检;。第十七条津贴待遇。除总部级专家的待遇按总部规定执行外,公司各级专家实行专家津贴制,即在原岗位薪酬基础上,视不同专业、装置和级别享受200—1000元专家津贴。(装置或业务专家、企业高级专家和企业首席专家分别享受200、400、600200、400、800-1000元/月专业技术专家津贴;总部级专家按总部规定执行)。受聘同一级别专家连续三个聘期合格者,可续聘该级别至发生解聘事项时为止。第十六第十八条取得专业技术专家资格后,具有每年选送优先参加专业技术进修班进修、交流、学习考察、专业会议(以提交专业论文为前提)至少一次的权利。第十七第十九条根据发展需求和培养目标,不定期组织专业技术专家进行专业考察不定期参加公司组织的专业考察。第十八第二十条根据发展需要和个人的具体特点有计划、有步骤参加轮岗锻炼,不断积累经验,拓宽视野。专业技术专家在干部选拔竞聘过程中具有优先权。第七章专业技术专家的考核与管理受聘专家的考核与管理
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