加外部培训,需同公司签订《员工培训协议》。4.2.1 员工培训协议中应明示外部培训应达到的目的、要求、成果、费用承担等项目。若员工未能达到培训协议的约定,人力资源部对培训期间的费用不予报销。4.2.2员工参加外部培训应于课后一周内上交心得报告(经有关部门经理评估)、结训证书(培训主办单位有颁发)及教材(专业性或技术性教材,可由各受训部门自存)至人力资源部,并由人力资源部负责登录归档。4.2.3由公司出资选送参加成人学历教育或高级研修班、进修班的员工,若在学习期间因本人原因离开公司或因个人原因未完成学业,应全额偿还公司出资部分。4.2.4中高层管理人员的培训费用(包括教材、交通费、住宿费、餐饮费等),在年度培训费用预算中支出,且不得少于年度培训费用预算的20%。附表4.2.5员工培训协议甲方(用人单位):乙方(员工):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方订立的《劳动合同》,经双方协商一致,就甲方选派乙方参加技术培训相关事宜,达成如下协议,双方共同遵守履行。甲方出资选派乙方参加培训,培训地点(一)乙方在培训期间,应遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度,圆满完成交给的培训任务并取得合格证书。乙方在甲方服务期为年,服务期从年月日开始计算;甲方给予报销乙方培训考证费用元;乙方在甲方就职期间,证书原件须交于甲方档案室保管存档,期满离职后方可领取;甲乙双方所签订的培训协议与劳动合同到期日不一致的,以最后到期日为准。服务器未满,乙方与甲方解除劳动合同,需一次性支出违约金违约金=合计考证奖励总费用/3年×乙方服务期未履行的月数。本协议是《劳动合同》的附件,如与《劳动合同》不一致,以本协议为准。本协议甲方加盖公章,乙方本人签字生效,有效期至乙方服务期,服务期未满,乙方主动与甲方解除劳动合同的,需向甲方一次性支付违约金,甲方(盖章):乙方(签字):订立日期:年月日
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