定岗定编定员管理规定

编定员方案管理部根据公司经营战略目标、部门职能,与各单位充分沟通后,严格按照“三定”工作原则,编制定岗定编定员方案。—— 7.1.2 定岗定编定员变动申请当公司经营战略或部门职能发生变化时,各单位可根据业务工作需要向管理部提出定岗定编定员变动(含岗位名称更名)申请,同时提供相关材料或数据事实。 3个工作日 7.1.3 审核 1 管理部依据“三定”工作原则,审核各单位提交的定岗定编定员方案。—— 7.1.4 审批 1 公司领导审批定岗定编定员方案及定岗定编定员变动申请。—— 7.1.5 通知管理部将审批结果通知相关单位。 7.1.6 编制岗位说明书 7.1.6.1 各单位编制《岗位说明书》。 7.1.6.2 当岗位职责、权限、主要业务流程、关键绩效、任职资格等重要岗位信息发生变化时起10个工作日内, 各单位应修订更新《岗位说明书》并报管理部审核。 7.1.6. 3 每年 12 月份或当管理部认为公司发生较大的岗位职责调整时,管理部应组织各单位对公司范围内所有岗位说明书进行评估和更新。更新结果报管理部审核、存档。全面编制或修订: 3个月内局部编制或修订:10个工作日内 7.1.7 审核 2 管理部开展调研,收集、掌握岗位相关信息,审核各单位提交的《岗位说明书》。必要时,开展工作分析,与各单位共同研讨、确定与岗位相关的重要信息。 1周内 7.1.8 审批 2公司领导审批《岗位说明书》。2个工作日 7.1.9 发布管理部发布定岗定编定员方案及《岗位说明书》,并组织相关单位维护在 OA系统上。 2个工作日 7.1.10 执行各单位严格按照公司定岗定编定员方案及《岗位说明书》执行,不得擅自随意变更。——第三层次文件修改标识: 0 第5页修改记录页 ZJ/YP 10002 序号更改、处置通知单编号更改内容提要(或更改页码、条款) 更改人更改时间 12014 年换版王英桃 2014 年8月