、全国网站媒体招聘;3)人才市场招聘:4)院校招聘:4.初试要求:1)面试要求:(面试前为应聘员工提供企业概况介绍和岗位说明书)2)a.面试资格;b.看二合同{劳动合同、保密合同}、一书{总经理告员工书}、一册{员工手册};c.应聘者健康自我陈述{签字确认};d.文化认同;e.岗位技能。Ø提问要求:通过提问形式对应聘员工的今后的发展远景、工作目的、对团队的理解、对客户价值的理解、对目标的理解、行为的主动性、求知欲等方面进行全方位了解。Ø宣讲要求:应聘人员阅读企业概况介绍和岗位说明书后,为应聘人员进一步提供企业概况、企业文化、企业远景发展战略的的介绍,并对应聘者的疑问进行解疑。3)综合意见/建议要求:通过面试和笔试初步了解员工的行为思想动态和个人思想的优缺点,进行综合评定,提出意见和建议。5.复试要求:1)文化认同;b.企业及员工发展;c.待遇{员工成长、福利、工资}。2)面试要求:(提问+宣讲)Ø提问要求:通过应聘人员在初试面试提问回答的总结,结合初试综合意见/建议,对应聘人员的业务知识熟悉程度、业务面的拓展程度,进行综合提问。Ø宣讲要求:结合初试宣讲内容和应聘人员发展远景,对应聘人员的发展提出初步规划。3)业务能力测评要求:通过岗位业务测试题,对应聘人员的业务知识面、业务拓展面(实践操作能力)进行综合评定。4)综合意见/建议要求:通过复试,对应聘人员业务思想、业务能力和提升空间方面进行综合评定,提出应聘人员规划评定意见/建议。6.录用签字确认要求:1)公司、分店主管级以下员工录取,由公司、分店直管店长、部门经理、人力资源部经理签字确认后,报公司人力资源部备档;2)公司、分店主管级员工录取,由店长、业务部门经理、人力资源部经理签字、总经理签字确认后,报公司人力资源部备档;3)公司、分店部门经理级以上员工录取,由人力资源部经理、总经理签字确认后,报公司人力资源部备档。招聘工作
全文预览
