假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。病假期间,公司按照国家有关规定,只发放基本工资的60%。 5、加班Р公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。员工加班,也应按规定Р打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;员工应在当次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》,《加班申请表》经部门负责人审核批准后有效。《加班申请表》必须当月内上报人事部有效。Р6、调钟补休Р因工作需要延长工作时间,员工应给予配合。主管上级可在加班30天内给员工安排同等时间调钟补休,调钟补休需填写《调钟补休申请表》,由部门负责人确认当月的加班实际天数并签批后方可安排调钟补休。Р7、法定假Р按国家规定,员工享受以下有薪法定假期:1.元旦一天 2.春节三天 3.清明节一天 4.劳动节一天 5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节三天Р8、年假Р8.1 在本公司工作满一年可享受年假4天。国家法定假日、休息日不计入年假。Р8.2 在不影响工作任务的情况下,由直属上级统筹安排员工的年休假。Р8.3 有下列情形之一的,不享受当年年假:Р、请事假累计4天以上的Р、连续工作不满1年的Р、已经提出辞职申请的Р8.4 在公司年度的休假计划基础上,员工应提前30天向直属上级提出休假申请。Р8.5 在工作任务不饱和的情况下,应优先安排员工年假。Р8.6 公司安排员工休年假,因员工原因不愿休假的,视为员工自愿放弃年假。Р9、相关表样Р………………………………《请假申请表》Р………………………………《异常出勤表》Р………………………………《调休补钟申请表》Р………………………………《加班登记表》
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