,原则上必须休假。确因工作需要未能休假或未能休完规定假期者,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,费用从公司职工工资总额中列支。对于公司已安排休假而职工不休假,不再发放年休假工资报酬。四、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇:1.当年从集团公司系统外单位调入不满6个月者;2.当年离岗脱产学习超过6个月者;3.当年请假天数累计超过30天及以上者;4.当年有旷工行为者;5.当年受到党内或行政警告及以上处分或仍在处分期者。当年享受了年休假后出现上述情况的,其当年年休假应在今后年度抵扣。五、下列人员不享受年休假,但享受年休假补贴1.经公司批准,参加长期脱产学习的人员。2.符合计划生育规定,经公司批准生育假,在当年度内休假6个月及以上的人员。六、年休假原则上应集中休息,当年使用,一次休完,过期不予保留。确因工作需要,当年无法休完的,剩余天数按加班处理。第五章婚假和丧假一、婚假职工符合婚姻法规定登记结婚,给予3天婚假。男女双方均为晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁初婚的),给予17天婚假。有一方不符合晚婚条件的,双方仍享受3天婚假。二、丧假职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,需要职工亲自办理丧事的,给予3天丧假。三、路程假职工休婚假、丧假,除按规定给予假别外,另给予路程假,其标准按探亲假的路程假标准执行。四、休假(补休)公司员工加班,原则上安排调休或补休。调休或补休天数由本部门负责人根据员工实际加班情况控制,在不影响正常工作的前提下,安排加班员工调休或补休,休假时间不允许连续超过5天(其中包括国家规定的节假日),补休天数必须于下月休完,否则作废。五、婚假与丧假均包括公休日与法定节假日在内。六、职工在办理休婚假手续时,必须提供结婚证。七、利用探亲假结婚、处理丧事的不另给婚假、丧假及路程假。第六章生育假
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