不含) 、事假超过一天(不含)的,按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和年度奖励工资,其中, 当年病假累计超过 6 个月、事假累计超过 10 天但不满 30 天者停发其岗位、绩效工资和年度奖励工资;当年事假累计达到或超过 30 天者免职或解雇。第二十七条员工加班必须经所在行、部负责人同意, 并事前报人力资源部备案。加班原则上由支行、部室安排轮休, 不再领取加班费;不能轮休的,经分行领导批准按规定标准发给加班工资。加班后因工作原因不能轮休,又未领取加班工资的,员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销, 也可以用年度探亲假相抵减。对抵销( 抵减) 不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。抵销(抵减)程序。季末,由请假人提出抵销(抵减)申请, 写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数, 经行、部审查并加注意见后,报人力资源部办理具体抵销(减)病、事假手续。第二十八条员工旷工,扣发当日全部工资。连续旷工 6 天以上或全年累计旷工 15 天以上者,予以除名。第二十九条员工年出勤率达到 100 %的,分行可给予适当奖励。部门年出勤率低于 90 %的, 取消该部门当年参加各类评优资格。第六章附则第三十条本制度依据的法律法规发生变化的,相关内容亦作相应调整。第三十一条本办法由分行人力资源部负责解释。第三十二条本办法自印发之日起施行。附表一银行员工请假审批表年月日姓名所在部门请假事由请假时间年月日至年月日销假时间部门负责人意见人力资源部意见行领导意见附表二银行员工考勤说明单部门: 填报日期: 年月日姓名工作卡号未考勤时间: 年月日(■上午上班■下午下班) 未考勤说明签字: 年月日部门负责人意见签字: 年月日附表二银行员工考勤说明单部门: 填报日期: 年月日姓名工作卡号未考勤时间: 年月日(■上午上班■下午下班) 未考勤说明签字: 年月日部门负责人意见签字: 年月日
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