故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的,均视为旷工。Р一、考勤及休假管理制度Р考勤方法?一、公司实行上下班考勤打卡制度与手工考勤制度并行。若上班期间请假者,离开公司需打卡,无故不打卡视为缺勤。每天早上由本人画前一天的考勤。?二、员工因私迟到/早退都应如实进行考勤,否则按旷工处理;因公迟到/早退或意外情况(自然灾害等恶劣天气、交通事故及其他未知情况)也要考勤,及时告知分管领导及人力资源部,事后提交考勤说明注明事由,经部门负责人签字确认后交人力资源部,否则按照因私迟到/早退处理。Р三、上班时间外出,须报告直接主管说明外出事由,各部门负责人负责所在部门员工的考勤监督管理。?四、员工出差应填写《出差申请表》,出差完成后,由所在部门负责人审核签字后交人力资源部备案,经理级出差需总经理(副总经理)签字。Р出勤(公司筹建期间暂行)Р一、公司销售(售后服务及保障岗位可轮休或调休)、后勤及支持岗位实行每周5.5天工作制,周六下午及周日休假。?二、公司筹建期间,周一以及周四的早会必须全员参与,任何理由请假Р缺勤?一、迟到:晚于上班时间到岗;早退:早于下班时间离岗。?二、旷工:指员工未按规定办理请假手续及请假未获批准而擅自不到岗;以虚假理由请假不到岗;单位、部门或职位调整,逾期不到岗;虽提交辞职申请,但未经权限领导批准而不到岗位,提交辞职报告但未到规定离职日期而不到岗或不履行工作职责。?三、缺勤处罚?(一)迟到或早退1次,罚款50元,月累计时间满30分钟扣当日工资?(二)员工上班或下班未打卡,又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的,视为旷工1天。?(三)上、下班均未打卡或中途无故离岗, 又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的,视为旷工1天。?(四)旷工1天,扣罚一天月均日工资(基本工资);连续旷工达到3天或年度累计旷工达到7天,作辞退处理,并追究其违约责任。
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