试工期间与应聘人员的沟通不少于每天1次,每次30分钟。完成+43.做好试工考试安排,发现合适的优秀人才,不合适的及时劝退。完成+3106.入职办理1.入职办理及时、半小时内完成。指纹录入、发放QQ,通知部门。合同签署3天内完成、并更新员工档案无误,存档无误。完成+52.做引导性的介绍并做常用办公设施使用培训。完成+5107.考勤1.做好员工休假统计,并关注出勤动态,每日08:30之前上报给部门主管。完成+52.每月按时提交总部考勤和厂区考勤,做好前期严格审核/无考勤修改现象。完成+5108.员工内部异动1.员工转正、调岗、晋升、离职等手续的办理,相关文件的存档准确无误。完成+32.如实记录离职面谈、每月末25-30做离职原因分析。归档无误。完成+259.保险准确、及时、记录详细、备案清晰,有证可查;要求:新增保险人员当月办理完成;保险理赔、保险费用清算工作时间小于15个工作日。1010、成长计划/专业知识考核1.每月读专业书籍一本,并做读书笔记不得少于1000字。完成+33.专业知识考核及格完成+2511、临时性工作按照公司岗位职责划分,非本岗位工作范围内的工作为“临时性工作”,积极接受临时工作安排,推诿次扣2分;按临时性工作完成情况给分,临时分派重项工作做的较好的加5分。5上级考核填写人员:评分备注改进目标被考核填写人员:改进措施时间:2012年总得分:填表:审核:批准:分值:备注:1、考核总分值为100分,每月根据工作安排重心不同,各项分值有所调整;2、完成较好时可给予加分,加分不得超过考核分值;未完成工作标准内的工作时,给予扣分,扣分不得超过考核分值;3、工作内容之间考核分值不牵连。如第一项工作没完成好,不影响第二项工作完成较好的成绩;4、当月没有进行的工作,将其考核分值平均分配至其它进行的工作中;5、请假期间仍按“完成标准”的工作要求进行考核,未完成的工作均不得分。
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