Р8-10РB遇到挫折会规避,不善于解决问题Р4-7РC遇到问题退缩,心理承受能力比较弱,有挫败感Р1-3Р工作Р能力Р专业Р技能Р5РA运用招聘知识有效地完成工作职责和职业发展所需的认知Р5РB专业理论知识一般,基本领悟学习内容Р3-4РC不善于学习,专业理论基础差Р1-2Р业务Р能力Р5РA招聘能力强,能够独立完成工作任务,并积极拓展新的渠道机会Р5РB能力较好,能够完成招聘任务Р3-4РC招聘能力不佳,只能在具体指导下才符合工作要求Р1-2Р沟通Р能力Р5РA谈话说服力强,谈吐礼貌和蔼,自然有技巧地应对面试者Р5РB态度较诚恳,能针对性地提出面试题目Р3-4РC说服力一般,缺乏谈话技巧,使面试效果不佳Р1-2Р团队协作能力Р5РA能灵活自如地发挥团队精神,使招聘工作做到恰如其分Р任务Р5РB一般都独立做事情,偶尔和自己的团队协调沟通Р3-4РC除自己本职工作外,从不主动帮助部门其他成员Р1-2Р工作Р态度Р工作Р责任心Р5РA主动勇敢承担责任的内在动力,责任意识强烈Р5РB具有责任心,工作认真,但需督促才能完成招聘任务Р3-4РC责任心不强,督促后才能勉强完成招聘环节Р1-2Р工作Р积极性Р5РA档案及时主动更新,能高质量地完成招聘任务,提出新思路和建议Р5РB招聘上不能分清轻重缓急、按部就班,按自己的节奏工作Р3-4РC招聘时挑挑拣拣,避难就易,没有上进心Р1-2Р工作Р纪律性Р5РA严格遵守执行公司规章制度,并乐意成为公司楷模Р5РB偶尔违反的公司规章制度、员工守则Р3-4РC行为懒散,经常违反的公司规章制度、员工守则Р1-2Р考核得分Р考核者简评Р签名: Р审核加分Р上级审核Р签名: Р审核扣分Р人力资源审核Р签名: Р最后得分Р结论:Р( )可正式录用( )可延长试用( )不适用因辞退Р考Р核Р意Р见Р用人部门意见:Р签名:Р综合管理部意见:Р 签名:Р审Р批
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