部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核,年终护理部对各护士长进行年目标考核。Р2、护理部随时下病房抽查各科护理工作。Р3、护理部随时下病房督查护士长及护士个人行为,在督查中发现护士长及护士违规情况,扣护士长科室管理分,年终汇总,并与护士长年目标考核挂钩。Р4、每季对护理单元进行病人满意度问卷调查。Р(二)年终护士长目标考核评分Р按《印江县人民医院护士长年度目标考核评分标准》,其中包括以下项目:Р1、年内开展护理创新的业务技术(必须是以护理创新、护理新亮点为准),新服务工作(长期性)并取得实效(包括护理科研立项),每一项加1分,2项以上,每增加1项加2分,但未上报备案的不得分,年内有科研立项并获奖的每项予以加分(立项3分,获奖5分)。Р2、护理论文(必须以年内发表为准,11月截止,必要时以年内发表刊物发票为准),每一篇加2分(指护士长本人)。Р3、年终有严重护理差错事故(医疗纠纷赔款)、护理投诉(包括收费、服务、管理、投诉等)、护理违规等(发现一次经核实后按相关规定扣分,年终与护士长目标考核挂钩)。Р(三)年终综合考核排序及评分依据(合格分≧85分)Р1、全年护理质量考核平均得分。Р2、全年科内病人综合满意度平均得分。Р3、护士长年度目标考核得分。Р4、年终综合考核得分排序计算方式:Р全年科室质量考核平均得分+全年病人综合满意度得分+护士长目标考核得分之和÷3=全年综合考核得分(年终排序)。Р5、全年综合考核得分排名将作为年终评选先进护理单元指标依据。Р注:①年目标考核、年综合考核排序截止时间为:以12月截止。Р②年终全年平时如有加分折成1分加0.1分,有违规扣分折成1分扣0.1分。Р③年终护士长目标考核具体内容,按《印江县人民医院护士长年度目标考核评分标准》进行考核,加分、扣分均按实际分值计算Р④以上考核扣分均按相关评分标准执行。Р印江县人民医院护理部Р2011年9月
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