使用护理人员不得分;科室成员分层次考核不合格扣1分/人。Р Р Р Р科室护理队伍建设 20分Р20、认真组织科内护理人员分层次在职教育,有业务学习计划,每月业务学习1-2次,并不定期开展学术讲座。Р3Р科室成员在职教育考核不合格扣1分/人;护理部组织的考试考核不合格扣1分/次/人,科内人员无故缺席,扣2分/次/人;未按要求组织各种政治、业务和公益活动扣1分/次。查业务学习记录本,一项不合格扣0.5分/项。Р Р Р Р科室Р护理Р队伍Р建设 20分Р21、科内有5年发展和人才建设计划,积极开展新业务、新技术。Р2Р科内无5年发展和人才建设计划不得分;开展新业务、新技术不积极扣1分/次。Р Р Р Р22、鼓励支持护理人员撰写论文,积极开展护理科研活动。Р3Р科室每年上报院级以上科研课题<一项扣2分;科室每年发表核心期刊论文<一篇扣1分;科室每年发表省级以上期刊论文<人数的15%扣2分。Р Р Р Р23、科室内部人员团结协作,积极上进,护士长每月找科内护士谈心1-2次,解决实际困难。Р2Р科内同事内部发生纠纷扣2分/次;缺护士长与护士谈心扣0.5分/次Р Р Р Р24、组织护理人员设计本专科考试卷2套/年。组织科内护理人员专科知识考试和操作技能考试考核2次/年。Р2Р无试卷不得分;缺考核1分/次,考核不合格0.2分/人/次。Р Р Р Р25、完成实习、见习、进修人员的带教工作, Р3Р实习生问卷调查<90分扣0.1分/人/次,<80分扣0.2分/人/次,<60分扣1分/人/次;教学例会迟到扣0.2分/次,缺席1分/次,请假扣0.5/次;实习、见习、进修生投诉扣1分/次。Р Р Р Р26、参加医院分层次在职教育考核合格,参加医院三基理论和操作考试考核成绩合格。Р3Р在职教育考核不合格不得分;三基理论和操作考核成绩不合格扣0.2分/人/次。Р Р Р Р合计Р Р100
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