案,填写《广东省事业单位岗位设置审核表》(见附表3);(2)按程序报主管部门审核、政府人社部门核准;(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案,编制岗位说明书;(4)岗位设置实施方案在广泛听取职工意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论,单位负责人员集体研究通过;(5)组织实施。七、岗位设置的审核39.按照以下程序和管理权限进行审核确定:(1)省直机关直属服务性事业单位的岗位设置方案报省人社厅核准。(2)地级以上市直机关直属服务性事业单位的岗位设置方案报市人社局核准。(3)顺德区直机关直属服务性事业单位的岗位设置方案,由其主管部门审核后,报该区人社局核准。(4)县(市、区)直机关直属服务性事业单位的岗位设置方案经县(市、区)政府人社部门审核后,报地级以上市人社局核准。40.设置专业技术二级岗位和工勤技能一级岗位,需填写《广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表》(见附表4)和《广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表》(见附表5),按行政隶属关系逐级上报省人社厅核准。顺德区直接报省人社厅核准。事业单位专业技术二级岗位和技术工一级岗位聘用后,须及时将聘用人员名单报省人社厅备案。41.需要设置特设岗位的,填写《广东省事业单位特设岗位设置审核表》(见附表6),附专题报告,按照本意见第39条的规定办理。特设岗位为专业技术二级岗位或技术工一级岗位的,按照本意见第40条的规定办理。42.岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,可按照本意见第39条规定的程序和权限申请变更:(1)单位分立、合并,须重新设置岗位的;(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件,增减机构编制或变动机构规格的;(3)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。43.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
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