聘流程不影响工作判断面影响工作填写用人申请表是(重点岗位)审核是(一般岗位)否否核实是相关说明5.4公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门门店控制部门行政部行为实施环节用人部门/门店行政部门店/用人部门公司员工员工原就任部门管理行为用工申请流程公司外部招聘程序决定外聘判断决定内聘用人部门面试,行政部提否关支持面试通知职员,并办理调动手续,行政部协助对内发布招聘启事人员筛选报名,填写应聘登记表与员工沟通,必要时请行政部协调关键人员不能调离判定非关键人员相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5.5公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门门店控制部门行政部行为实施环节用人部门/门店行政部门店/用人部门不合格管理人员判断通知报到合格否审核人资部复试、背景调查人员筛选合格非管理人员入职流程劝退报到是应聘人员分管总监总经理/董事长管理行为用工申请流程公司内部招聘程序决定内聘判断决定外聘对外发布招聘启事用人部门面试,行政部提供相关协助报名,填写应聘登记表不合格相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5.6新员工入职流程流程名称新员工入职流程编码受控状态执行核心部门门店控制部门行政部行为实施环节门店行政部管理行为新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作制度培训签订试用合同工作交接试用存档试用员工转正流程合同存档工作关系介绍行政部配合进行岗前培训相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5.7劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程编码受控状态执行核心部门行政部控制部门行政经理行为实施环节相关员工门店主管/区域经理行政部管理行为新员工报到入职试用期满合同期满是否续签合同否签订合同不合格考核辞退流程合格签订合同是存档办理离职手续相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
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