2017年度评先评优方案为了表彰先进、树立楷模,激励员工奋发向上,不断增强企业员工的凝聚力和向心力,形成人人争先进的良好文化氛围,特制定本方案。评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评选原则,采取部门或班组内部民主投票的办法。评选对象及标准入职满半年以上的公司正式员工;公司下属所有部门。三、评选周期及截止时间评选周期为2018年2月5日——2018年2月9日,评定工作2018年2月9日前结束。四、评先评优指标分配项目总指标部门指标生产车间一值生产车间二值生产车间三值维修车间品控部销售研发仓库动力污水机关各部门管理员中层干部后勤优秀员工1011121112五、评选细则全年请假未超过12天(病假不超过15天),无迟到、早退现象。热爱本职工作,积极学习专业技能、业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能;遵守公司规章制度和操作规程,无违纪行为(以公司发文为准);服从公司分配,能够较好地完成领导交办的各项工作;工作积极,任劳任怨,有集体意识和大局观,能主动帮助领导解决问题,工作表现出色。为公司增加效益,提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。六、评选程序班组内集体不记名民主投票,各单位自行安排时间,召集候选人投票,不再集中组织投票。票数相当的人选由班子成员讨论决定。各单位投票选出的“先进个人”于2月9日16:00前报至行政部办公室。七、奖励方案发放礼品(随机);发放“个人先进证书”;记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。二0一八年二月五日
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