同应当依照《劳动合同法》和国家及本市有关规定执行。第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条乙方应当在解除或者终止本合同时依双方约定办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》等有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、违反合同的责任第二十四条甲乙双方关于培训、保守秘密和竞业限制等方面的违约责任,可在本合同双方约定的其他条款中列明,或另行签订专项协议。十、双方约定的其他条款第二十五条甲乙双方协商约定增加以下条款:(1)(2)(3)(如约定条款较多,可另加续页)十一、争议处理第二十六条双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构或区域劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项第二十七条本合同未尽事宜,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。第二十八条本合同的条款今后如与国家或本市的有关法律、法规或规定以及本单位集体合同的规定不一致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定以及本单位集体合同的规定执行。第二十九条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人年月日(签字或盖章):年月日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同。续订期限执行下列第项:(1)固定期限,自年月日起至年月日止。(2)无固定期限,自年月日始。(3)以完成一定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成。工作任务完成的标志为:。甲方(公章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人年月日(签字或盖章):年月日
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