法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。Р 12.有下列情形之一的,劳动合同终止:Р (1)劳动合同期满的;Р (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;Р (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;Р (4)甲方被依法宣告破产的;Р (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;Р (6)法律、行政法规规定的其他情形。Р 13.劳动合同期满,有本合同第八条第8款规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是,本合同第八条第8款第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。Р 14.甲乙双方依法终止或解除劳动合同的,甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。Р甲乙双方约定的事项Р Р Р Р Р Р 第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任Р (1)甲方向乙方支付经济补偿的情形:甲方依据本合同第八条第4、6、7款约定解除本合同;乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同;依照本合同第八条第12款第(4)项,第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的;法律行政法规规定的其他情形。Р (2)乙方违反本合同规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制,对甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。Р (3)甲方违反《劳动合同法》规定,给乙方造成损失的,应当依法承担赔偿责任。Р 第十一条劳动争议处理Р 甲乙双方合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。Р 第十二条本合同未尽事宜,按国家现行的法律、法规和政策执行。
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