明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: Р依照企业破产法规定进行重整的; Р生产经营发生严重困难的; Р企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; Р因防止污染搬迁的; Р其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。Р若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形: Р乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; Р在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; Р患病或者负伤,在规定的医疗期内的; Р女职工在孕期、产期、哺乳期的; Р在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的; Р法律、行政法规规定的其他情形。Р九、劳动合同的解除Р有下列情形之一的,劳动合同终止: Р劳动合同期满; Р劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的; Р劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; Р用人单位被依法宣告破产的; Р用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; Р有法律、行政法规规定的其他情形的。Р十、调节与仲裁Р 双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。Р十一、服务区与竞业限制Р如甲方为乙方已进行专业技术培训,提供了专项培训费用,乙方违约时,应当向甲方支付违约金。违约金数额不超过甲方提供的培训费用。Р乙方负有保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。否则,乙方应当按照约定向甲方支付违约金。Р十二、甲乙双方协商约定的其他事项Р十三、其他Р(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。Р(二)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。Р甲方:(公章) 乙方:(签名)Р年月日年月日
全文预览
