所签署的员工培训协议付清全部违约及或赔偿金,甲方有权从乙方解除或终止劳动合同时可获得款项中扣除。 第九条违约责任 1.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都必须承担经济责任。具体赔偿金额根据违约损失者责任大小及给对方造成的经济损失的程度而决定。 2.甲方出资录用乙方或对乙方进行专业培训或向乙方提供特殊待遇的,乙方应向甲方承担服务期义务,服务期的期限不少于6?个月,具体期限也可由双方另行约定,如服务期长于本合同约定的期限,则本合同期限将自动续延至服务期结束之日。但如果甲方不要求乙方继续履行服务期义务,甲方可以提前一个月通知的方式解除乙方应承担的相应责任,此时本合同即告终止。若乙方违反服务期义务,提前解除劳动合同,或因违反本合同的有关规定被甲方立即解除劳动合同的,乙方应承担违约责任,除非双方另有约定,乙方应赔偿甲方的实际损失。 第十条劳动争议 1.如发生劳动争议时,双方应先协商解决。协商不成的,任何一方或双方有权向甲方注册地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条其它规定1.乙方承诺其在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效。此类信息如有变化乙方应及时通知甲方,乙方如未及时通知或提供虚假信息的,将自行承担由此产生的法律责任。 2.乙方承诺并保证其没有违反与原雇主所订立的协议中所约定的义务,其接受甲方的雇佣将不会违反其与原雇主已经签署的保密协议及其他有关协议的约定,也不会使甲方向任何第三方承担任何由于雇佣乙方而产生的法律责任。 3.本合同约定不明或未作约定的,以国家法律法规和地方政府的规章政策为准。 4. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法人代表(签章): 联系电话:年月日 年月日
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