任。Р第二十九条解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法Р规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理Р档案和社会保险关系转移手续。Р乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,Р在办结工作交接时支付。Р九、其他事项Р第三十条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相Р关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。Р第三十一条双方约定的其他事项:_________________________Р解除劳动合同的约定Р未经企业批准,乙方擅自离职(岗)十五天以上或年累计三十天Р以上,按自动离职处理,解除劳动合同,不予经济补偿;Р合同期内,由于乙方工作失职、违反财经纪律或乙方负主要责任Р造成的交通、安全生产、火灾、机械设备等事故,给甲方造成五万元以上重Р大经济损失的,解除劳动关系;Р经济损失二十万元以上重大质量事故的直接责任人,解除劳动关系。Р其他Р乙方提出解除劳动合同,如甲方为乙方提供过教育或培训,乙方要返还Р甲方教育培训费,培训期以五年为限,培训结束的时间满五年的,不再向甲方Р返还教育培训费;不足五年的,余年每年按教育培训费总额的20%返还给甲方。Р否则,甲方不予办理有关手续。Р第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方可依法请Р求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。Р第三十三条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件,收取抵Р押金等财物的,乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。Р第三十四条本合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖Р的,按国家和地方有关规定执行。Р第三十五条本合同经甲乙双方签字或者盖章后自用工之日起建Р立劳动关系。本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,均具有同等Р效力。Р甲方(盖章)Р?Р乙方(签字)Р年Р?Р月Р?Р日Р?Р年Р?Р月Р?Р日Р合同签订地:Р本人在Р?Р年Р?Р月Р?Р日签收此劳动合同。Р签名:
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