2)的研究中指出,公平性是制定薪酬制度、薪酬体系、薪酬结构时应该遵循的一个主要原则。胡勇和余深(2002)从公平的四个维度:分配公平、程序公平、互动公平和信息公平阐明了公平是薪酬效能的重要评价标准,公平的四个维度都对薪酬满意度有一定程度的影响。赵利红(2004)认为,影响薪酬满意度的主要因素是:薪酬的内部公平性、外部公平性和个人公平性。根据以上文献,国内外的多数学者认可了公平感对薪酬满意度具有重要的影响,明确了公平理论应用于薪酬满意度进行研究具有重要的理论价值和现实意义,也有部分国外学者通过案例研究了公平理论对薪酬各个组成要素的影响作用,而国内的相关研究主要是阐明了公平在薪酬满意度中的重要性,或者从公平的四个维度探讨了对薪酬满意度的影响,以及各维度对薪酬各个层面的影响程度。二、研究方案研究的基本内容及预期的结果(大纲)研究的基本内容:本论文总共分为6个部分,其基本框架目录如下:绪论研究背景和意义研究背景理论意义现实意义国内外研究综述国外研究成果国内研究现状研究设计研究方法研究思路研究创新点与不足研究的创新点研究的不足一般理论分析薪酬满意度的内涵薪酬的涵义及组成要素薪酬管理的目标和原则薪酬满意度的涵义薪酬满意度的维度薪酬满意度的影响要素薪酬满意度的作用相关理论研究马斯洛的需要层次理论赫兹伯格的双因素理论弗鲁姆的期望理论亚当斯的公平理论波特尔和劳乐的中和激励模式实证研究研究假设数据收集问卷设计可行性分析问卷发放样本信息描述测量工具的效度检验研究分析分析与结果描述性统计分析投入要素的探测性因子分析产出要素的探测性因子分析环境要素的探测性因子分析薪酬满意度探测性因子分析相关性分析投入要素和薪酬满意度产出要素和薪酬满意度环境要素和薪酬满意度均值和方差分析性别年龄学历工龄任职时间专业类型专业咨询公平感的各要素和满意度的回归分析投入要素和薪酬满意度的回归分析产出要素和薪酬满意度的回归分析
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