之间的冲突不是人际冲突(是)6.思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术(不是)7.对于“快、稳、化、活、公、清”这六字方针,快就不是及早稳定群众情绪(是)8.在管理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为等距离原则(不是)9.有的人在思考问题时,常常会跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向寻找解决问题的办法,这种思维模式指的不是发散思维(是)10.文化不仅由沟通来维持存在,同时也通过沟通来表达(不是)11.领导者的尊严不是下属给予的(是)12.领导协调能力不是领导者素质和能力体系的重要组成部分。(不是)13.一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板(是)14.冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者不是是确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位(不是)15.问答式面试又叫标准化面试(是)16.短期效应属于个人效应,且更恶劣(是)17.一遇分歧就坚持要把它平息,这不是一种正确的冲突处理倾向(是)18.领导者不是协调主体,在协调中处于中心位置(是)19.思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上(不是)20.威信不是领导者的立身之本,建立威信不是赢得群众拥护的关键(不是)21.思想政治工作仅需要有正确的方针和原则(不是)22.广义的领导不是指名词意义上的领导者个人或集团(是)23.在向上级提建议时,应少从反面去是定和批驳上级的意见,甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突(是)24.如果想得到别人的帮助,首先要帮助别人(不是)25.为了实现国家、集体利益,可以忽视职工的个人利益(是)26.潜在冲突最终都会发展成为公开冲突(是)27.非正式沟通往往会给组织带来不良影响,所以要消除一切非正式沟通(是)28.权威人士说的话可以奉为经典,常常不是正确的(是)29.面对上级,唯唯诺诺、惟命不是从,不是最佳表现(是)30.领导协调的对象不是相对稳定的(不是)
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