······················14第六章结论·····························································16参考文献································································17徐州康熙带鱼食品公司员工忠诚的培育与维护绪论1.1研究背景与意义随着知识经济时代的到来,人才成为这个世界上最稀缺的资源,公司之间人才竞争日趋激烈,如何赢的员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失成为很多公司管理者关心的问题。越来越多的公司开始意识到高忠诚度员工的价值,并不断加强对员工忠诚度的管理。员工对公司的忠诚度是反映公司人力资源管理水平的重要指标,也是关系到公司能否获得永续发展的大事。因此,关于员工忠诚的研究也越来越受到专家学者和高管人员的重视。近年来,在公司中不同程度的存在着员工忠诚度不高的现象,当员工跳槽时,公司总是抱怨员工不够忠诚,但对员工不够忠诚的原因及如何培养员工的忠诚度认识不够。因此,对员工忠诚度的影响因素分析及提高员工忠诚度的对策是十分必要与迫切的。1.2国内外研究现状?从员工忠诚度研究现状来看,国内外学者对员工忠诚度的尚未形成完整的体系,有很多方面还存在着分歧。如美国的Bob认为员工的忠诚度是员工表现出来的对企业的一系列的行为。我国的郑艳、刘聚梅与陈步峰则认为忠诚实际上是员工对公司的一种态度。应从员工认识、感情方面加以考察。赵瑞美、李桂云则认为忠诚是员工对公司行为忠诚与态度忠诚的统一。长期以来,我国公司把忠诚度单纯理解为员工对公司的忠诚度,较少考虑到公司对员工的忠诚度,其实忠诚是相互的,没有公司对员工的忠诚,就很难赢得员工对公司的忠诚。1.3主要研究内容研究方法与框架分析目前我国许多公司在员工忠诚度方面存在的主要问题,结合相关理论和实践经
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