.根据甲方规章制度办理全部离司工作交接及物品移交手续,归还乙方持有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;4.根据甲乙双方签订的《劳动合同》、《培训协议》(或《服务期协议》)等支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理社会保险转移并协助办理户口、档案转移。乙方提出书面申请后,若由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失由乙方承担。(七)甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件,均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),甲方通过邮寄送达至乙方在本合同中填写的住址,均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后,应在三日内将新地址书面告知甲方更改,否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。(八)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,授权合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。(九)保密条款鉴于甲方的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素,因此甲方可以在公派乙方出国留学、交流、研究,项目谈判,项目开发,信息管理以及解除劳动合同等环节时,要求乙方另行签署保密协议。乙方应当予以配合,并保守秘密。未经甲方书面同意,乙方不得公开、发表、泄露或以其他任何不当方式使用甲方拥有的专昨、商标、著作权和商业秘密。(十)竞业限制条款劳动合同解除或终止两年内,在甲方支付乙方竞业限制经济补偿金的情况下,乙方不得在与甲方有竞争业务的单位从事相关工作,否则甲方保留追究乙方法律责任的权利。(十一)乙方在职期问,未经甲方书面同意,不得直接或间接地从事或帮助他人从事与甲方业务有关的其他业务,也不得从事任何兼职工作。