合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的,以本合同为准。Р(五)工作交接和接班人培养Р乙方提出解除劳动合同的,应积极配合甲方做好工作交接和接班人培养工作。Р对于乙方能妥善做好交接工作,所培养的接班人基本能顶替乙方工作的,甲方可以放弃第九条规定部分直至全部赔偿要求。Р(六)解除劳动合同的程序Р双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的: Р1.提出书面申请,填写《员工离司申请表》并以书面形式告知人力资源部;Р2.按甲方制度,配合做好员工离司面谈; Р3.根据甲方规章制度办理全部离司工作交接及物品移交手续,归还乙方持有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;Р4.根据甲乙双方签订的《劳动合同》、《培训协议》(或《服务期协议》)等支付违约金和赔偿金; Р5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; Р6.办理社会保险转移并协助办理户口、档案转移。Р乙方提出书面申请后,若由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失由乙方承担。Р(七)甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件,均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),甲方通过邮寄送达至乙方在本合同中填写的住址,均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后,应在三日内将新地址书面告知甲方更改,否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。Р(八)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,授权合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。Р(九)保密条款
全文预览
