工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,经总经理(或董事长)批准,可以按实际任职年限进行核算。Р任同一层次职务二届以上(不含)者不重复享受福利住房。Р第八条:其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。Р第九条:特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。Р第十条:因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。Р第十一条:对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统一安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。Р第四章:附则Р第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。Р第二条:本规定的解释权在人力资源部。Р第三条:本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。Р______公司Р 二零零年月日Р附表一: 中高层经理人薪酬结构Р公司董事长(第一层经理人)Р基本年薪Р公司董事会核定,按月发放。Р绩效年薪Р公司董事会核定,按年发放。Р奖励年薪Р公司董事会核定,延期半年发放。Р特别福利计划Р享受标准Р享受条件Р 万终身险;Р2、国内外中长期进修;Р3、一次性退职金;Р4、福利住房Р1、任满一年,业绩优良;Р2、任满一届,业绩优良;Р3、任满一届,业绩优良;Р4、任满一届,业绩优良;Р执行:Р终身险:在任职满一年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司一次性购买。Р国内外培训:享有带薪培训的权利,根据企业实际情况进行安排。Р退职金:退职后一次性给付。具体执行另行规定。Р福利住房:任满一届后开始执行。Р总经理(第二层经理人)Р基本年薪Р董事长核定,报公司董事会,按月发放。Р绩效年薪Р董事长核定,报公司董事会,按年发放。Р奖励年薪Р董事长核定,报公司董事会,延期半年发放。
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