电大公共部门人力资源管理试题及答案

(发短信)价格面议Р A. 错误Р B. 正确Р18.  在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(     )Р Р A. 错误Р B. 正确Р19.  职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。(    )Р Р A. 错误Р B. 正确Р20.  理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(     )Р Р A. 错误Р B. 正确Р21.  公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。(        )Р Р A. 错误Р B. 正确Р22.  人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。(      )Р Р A. 错误Р B. 正确Р23.  人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(      )Р A. 错误Р B. 正确Р24.  价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(    )Р Р A. 错误Р B. 正确Р25.  凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。(     )Р A. 错误Р B. 正确开展以“科学发展挖穷根”为主题的解放思想大讨论活动,是抢抓机遇、科学发展、做好本职、奋力向前的活动,是在新的历史时期贯彻落实科学发展观、理清**发展思想、明确**发展方向、实现**科学发展的具体举措。立足县情,结合分管工作,我认为制约**经济社会发展的因素是城镇基础设施不完善、功能不齐全、城镇化水平低,对工商业发展的承载和集聚能力较弱,城市经济对区域经济的辐射、示范、带动效应发挥不够。为此,我们必须加快城市开发建设步伐,夯实发展基础,集聚发展要素,增强发展后劲,以此促进县域经济快速发展。