公司老板将跳槽的王某告上法庭,向其索赔330万元的经济损失费。而且该公司的法律代理人说这“300多万元还是保守估算,实际损失远远不止这些。”Р 3.知识型员工的高流失率预示着企业人力资本的严重流失Р 人力资本不同于任何其他资本的一大特点,就是人力资本与其所有者的不可分离性,而知识型员工的人力资本具有稀缺性、难以替代性和高价值性,知识型员工的自动离职预示着企业人力资本的严重流失。知识型员工所拥有的思想、知识、技能与经验有一些是经过编码的显性知识,但其中绝大部分都是未经编码的隐性知识。隐性知识是高度个人化和难以规范化的各种内隐性知识,它包括哪些非正式的、难以表达的技能、技巧、经验和诀窍等,这些技能方面的隐性知识主要深植于员工个人的行动与经验中,是个人长期积累和创造的结果;它还包括个人的直觉、灵感、洞察力、价值观和心智模式等,这些认识方面的隐性知识深藏于员工个人的价值观念与心智模式之中,会深深地影响到员工个人的行为方式。隐性知识难以用数字、公式和科学法则等来表达,也很难用文字、语言来精确表述。因而它难以言明和模仿,不易被复制,是企业进行知识创新和形成核心竞争能力的基础和源泉。因此,知识型员工的流失,对组织而言不仅意味着显性与隐性知识的损失,也意味着竞争优势的损失。Р 参考文献: Р [1]金占明柳承璐:小型高技术企业的人力资源状况分析与对策[J].中国人才,1998(10):7~9 Р [2]朱巧玲:我国企业人力资本的现状分析[J].经济管理,2002,(5) Р [3]李春苗等:中国IT行业人才现状调查报告,/work2/enployer/manager/htm2005/20050314_09K22_ Р [4]中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策.中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001(4):71~80 Р [5]三秦都市报,2004-4-3
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