医院护理人员绩效分配方案

护理单元护理人员总绩效工资的20%。③护士个人绩效:占当月各护理单元护理人员总绩效工资的10%。Р(2)计算公式Р护理单元绩效工资=年资绩效+岗位层级绩效+护士个人绩效Р年资绩效=当月本科室护理人员总绩效工资*70%Р岗位层级绩效=当月本科室护理人员总绩效工资*20%Р护士个人岗位绩效=当月本科室护理人员总绩效工资*10%Р2.大科护士长绩效分配方法Р(1)考评指标权重比例:科护士长总绩效工资为全院护士长平均绩效工资*科护士长岗位系数,其中科护士长岗位绩效占90%,个人考评绩效占10%。Р(2)计算公式Р科护士长绩效工资=岗位绩效+个人考评绩效Р科护士长岗位绩效=全院护士长平均绩效工资*科护士长岗位系数*90%Р科护士长个人考评绩效=全院护士长平均绩效工资*科护士长岗位系数*10%Р3.护士长绩效分配方法Р(1)考评指标权重比例:护士长总绩效工资为科室护士平均绩效工资*护士长岗位系数,其中护士长岗位绩效占90%,个人考评绩效占10%。Р(2)计算公式Р护士长绩效工资=岗位绩效+个人考评绩效Р护士长岗位绩效=科室护士平均绩效工资*护士长岗位系数*90%Р护士长个人考评绩效=科室护士平均绩效工资*护士长岗位系数*10%Р4.护士个人绩效分配方法Р护士个人奖金分配综合考虑以下要素:岗位、年资、护士层级、工作质量和出勤天数。Р(1)考评指标权重比例:包括年资岗位绩效占70%、岗位层级绩效占20%、个人考评绩效占10%。Р(2)计算公式Р护士个人绩效工资=年资每分价值数*年资岗位积分+岗位层级每分价值数*岗位层级积分+个人考评绩效每分价值数*个人考评绩效积分+夜班补助(详见表3)Р表3 护理人员夜班补助Р科室类别Р护理单元Р补助标准Р(元/ 个/人)Р备注Р上夜Р下夜Р辅夜Р临床护理岗位Р一类病房Р神经外科、神经内科、呼吸科Р儿科、胸外科、感染科、骨科Р心内科、产科Р40Р60Р50