动项目管理者的积极性和创造性,提高项目运作的经济效益和社会效益。Р二、考核小组成员Р考核小组由总经理全面负责,负责提出绩效考核的总体要求、处理考核中出现的突发事件、考核结果的审核;人力资源部经理任执行组长,具体负责考核工作事项的安排,工程部、财务部、企划部等部门负责人予以配合。Р三、考核方式Р考核办法以工程经常检查、工程阶段性考核和工程竣工后工程总体评定相结合的方式对各项目经理部进行考核评定。Р1.工程经常性检查:由公司每月组织各专业人员对各项目经理部进行例行检查,例行检查的目的是了解项目经理部的日常管理情况,保证工程处于受控状态。Р2.工程阶段性考核:主要从工程进度、工程质量、工程投资控制和安全文明施工管理等方面对项目经理部进行全面检查和考核。Р3.工程总体评定:工程竣工后公司将组织有关专家和质量评定机构对工程进行总体评定,是对项目经理部整个工程建设管理工作的最终评定。Р四、项目经理关键绩效指标考核表Р对项目经理的关键绩效的考核,主要从项目成本、项目工期、项目工程质量、安全文明施工、项目组织管理6方面进行,其具体内容如下表所示。Р项目经理KPI考核表РKPI指标Р权重Р目标值Р考核得分Р项目成本控制Р10%Р拟定项目预算,控制在预算内,Р项目工期Р40%Р按计划完成Р工程质量Р20%Р合格率达到100%,返工次数不得超过3次Р安全文明施工Р5%Р达到相关规定Р客户满意度Р10%Р客户投诉不得超过2个Р项目管理各项制度的全面性与可行性Р5%Р各项管理制度中条款出现遗漏或不完善的条数不得超过Р___5_条Р对项目流程优化管理的有效性Р5%Р由于工作流程不畅造成重大工作延误的次数为0Р培训计划完成率Р5%Р达到100%Р五、考核结果运用Р1.薪酬调整。Р2.培训与发展。Р3.职务调整。Р4.其他相关人事调整。Р相关说明Р编制人员Р审核人员Р批准人员Р编制日期Р审核日期Р批准日期
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