主任。Р三、学校中层干部的选任程序和方法Р学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任,实行公开竞聘。学校中层干部实行任期制,任期为三年。期满要重新聘任,同一岗位如考核合格,可以连任。Р(一)学校中层干部的选拔聘任Р学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名,学校审核、竞聘答辩等程序。Р1、报名:年龄40周岁以下,身体健康,热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名。Р2、学校审核:学校要根据平时掌握的情况和工作需要,经党政班子集体研究讨论审查报名人选,进行初步筛选、审查。Р2、竞聘:学校邀请县纪委及镇有关领导,同学校校委会(县管干部)共同组成中层干部竞聘领导小组,通过考试、答辩、民主测评(德、能、勤、绩、学、廉)三个流程对竞聘人员进行考查,民主测评中未超过三分之二的,不得任用。Р(二)决定任命Р学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后,由学校发文任命。Р四、学校中层干部的轮岗和交流Р中层干部交流轮岗,是指由于工作需要,中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换。Р(一)交流轮岗的条件Р1、需要通过多岗锻炼,提高综合素质的;Р2、在同一岗位任职时间较长的。Р(二)交流轮岗的方式Р1、校内交流轮岗:学校从工作需要出发,对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗;Р2、校际交流轮岗:由教育局党委会同有关学校协商确定。Р五、学校中层干部的培养和考核Р1、培养。学校要加强对中层干部的管理,通过多种途径对中层干部进行培养,要积极参加各种理论学习和业务培训,并为干部的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴。Р2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核,全面了解每个中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满,学校要对中层干部写出综合考察意见。Р六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释,从下发之日起施行。РXX镇中心小学Р二〇一四年二月十八日
全文预览