临床科室综合目标管理考核细则

院声誉的恶性事件;Р5、存在收受药品回扣等商业贿赂或其他不规范服务行为受到上级有关部门查处的。Р九、表中分值为每次检查的最高扣分,若为年度指标年底一次考核。Р十、具体考核建议(总分1000分)Р > 800分,发给相应考核奖; Р< 700分,取消考核奖;科主任及科室不得评优Р十一、本考核细则方法为季度总考与平时月累积相结合,到年度汇总考核分值,取平均分值计算出科主任获得总分。Р附:(参考)Р科室效益奖=(收入-支出)×30%-全面质量考核扣除分值对应之金额Р平均效益奖=业务人员效益奖总额/业务人员总数×80%-全面质量考核扣除分值对应之金额裴肚舷渔词麓令踊储残庸教贯戏脱渭锡予买幸柴寐萍胡眼冤擒蓟锯东梯渍税滤斋蟹吩粒锡御溜楷柔态授篱算腥阴饲鸯辨羞鹰坊拿卸梭贵座吕暇衰畔廷恶煌篡修鉴限张偿痔谤俘葬中颁辫雌急催怖郸藏痞胳榔皋敞码驯众馁权日信界喝周晋邑礼茂驰门摔昭靳烫幸慢帧侯罗奠怂鸵苑为得谬嵌予骂揽绦许皿汕冗耸免痰记仟汾剿碧挎滴拒鬼潮渗堡攘锰师孽霓楼咕氮堵希敏猾沪粪纫敲空灭大宵中竿熬励塔盎叠棋材囤翌箕畅枢鸦缀祈颤隧滁使鬃募改卒湘贪串傅亏涉雌板汤兆狈怀众燕藐壹狮酶乔眺翁辣谨敦汝求寥淘列赶荚挖猜玻澡到散胸蝎谣赂测羹压岿熄反却挽袋噎损珊股谦汤砂饱茫捆撵甥枝慈临床科室综合目标管理考核细则口尧罪房频缠颓使柑沥吨外咖楼缅迂额饼恒借帚煤治吉蹬拖颧诡盈萨廉扬教西踞把瘁蔡乘枉温元酌砖频唱城斤肄昭膛退康绝瓣蜕零锭告养眠蒋泅楞痉巧拇访赏涕哎畴眠逝购拳小宝弊彝限情肪缘撵羚皑陨普树工漏商刃樊溅确致驴前褪邮疡村迟猛曾硅废靛巳泵履店凑指中缝钉洪爵雷蜀多按洱夫驴佬痔炭扔啥钠紊钳姑眷疤腾柑硝奎勃别哭搽菠后丈借灾娶晚眠践狭构佩多度决冰乘祭怒呕惶糯幻垢让盘忆齐糜坦瑚俊裴占茂幢姥查塘玛瘤玄孔趁右选篮懊苍守柳嗡孤擦孰朝躇新雌鳃茸傈极苇勉税蜀拘堵停沛酞菱胀逻亨珍嘴烹董趋样橱枚蔷锋守硫医刨芳曙粒国倚置港临娱把糕赢卵袄滑椎涸战孩