.2 应收会计 3500---4500 4.3 应收会计 3500---4500 5.0 资金主管 4000---5000 5.1 出 纳 3000---4000 五、财务部各岗位的晋升 1、晋升级别: 出纳 → 资金主管 →资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计 → 总账会计/预算会计 → 成本主管 → 应收主管 → 总账主管 → 财务专业经理 → 财务部副经理 → 财务部经理2、主管岗位晋升: 成本主管(2年)→ 应收主管(1年) → 总账主管(1年) → 财务专业经理 应收主管(2年)→ 成本主管(1年)→ 总账主管(1年)→ 财务专业经理总账主管(2年)→ 成本主管(半年)→ 应收主管(半年) → 财务专业经理3、资金岗位晋升: 出 纳(2年) 资金主管 4、会计岗位晋升: 资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计(本岗2年轮岗半年) → 总账会计/预算会计(本岗1年轮岗半年)→ 成本主管(1年) → 应收主管(1年) → 总账主管 (1年) → 财务专业经理(1年)→ 财务部副经理(2年) 财务部经理 六、财务部各岗位的培训 1、内部培训:各岗位制作本岗位的操作手册进行全员培训 各岗位制作本岗位的相关知识进行全员培训 主管/经理制作相关知识课件进行全员培训 寻求外部的课件资料进行全员培训 2、最新资讯:订阅最新的财务会计期刊学习 购买财务、办公等相关书籍阅览 3、资格考试:参与国家认可的会计专业技术资格考试合格,可报销考试费用
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