写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求, 这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。 6.“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/ 能力和工作以外的兴趣爱好。 7.“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/ 技术/ 销售营销/ 财会/ 行政事务/ 工勤六条晋升通道。 8.“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”,短期指 1-3 年,中期指 3-5 年,长期指 5 年以上。 8 附件二: 管理职务晋升推荐表(主管及以上人员适用) 姓名性别年龄户口所在地籍贯最高学历所学专业政治面貌毕业学校个人爱好及特长计算机水平参加工作时间工作年限在本公司工作年限现任职部门职务聘任日期:年月日累计聘任年限年个月拟晋升职位推荐: □晋升拟晋升部门(公司) □后备领导者拟晋升职务推荐理由及晋升原因员工自评(优劣势) 9 部门负责人意见公司负责人意见人力资源部任职资格审查职缺状况○是○否○后备人才○其它考核成绩历年考核成绩达规定的标准是: 审核意见○具备推荐职务基本资格条件,同意晋升: ○尚有不足,建议先代理职务或延期办理; ○同意推荐为储备领导者: ____ ○建议其他部门__ __________ 职务___ ___ __ 签名: 日期: 集团领导意见: 签名: 日期: 说明:“推荐理由及晋升原因”栏,员工自荐时,由员工本人填写并签名;公司(部门)推荐时,由公司(部门)负责人填写并签名。 10 附件三: 员工晋升申请表申请日期:年月日部门姓名原任公司/ 部门原职位新任公司/ 部门新职位个人资料年龄:年月日生,岁学历: 外部年限:年, 内部年限:年, 合计:年公司经历入职日:年月日公司部年, 职务: 公司部年, 职务: 公司部年, 职务: 公司部年, 职务: 公司部年, 职务: 晋升说明人力资源部复核总裁/ 副总裁公司经理部门负责人
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