企业管理-出版社员工休假管理办法

。第九条事假:事假扣发日平均工资的 100% ;全年事假超过 10个工作日,扣发年终奖金的 30% ,并停止年终薪资的上调。员工申请事假当月剩余工资不足以代扣代缴社会保险和住房公积金时,出版社有权要求员工将社会保险和住房公积金的个人缴纳或缴存部分交回,方可休假。第五章请假规则第十条法定节假日:根据出版社通知时间休假。法定公假和年休假:员工需提前通过考勤系统进行线上申请(慰唁假除外)。休假 3日以内的,须提前 3天提出申请,由部门领导批准;3日以上的, 须提前 7天提出申请,经中心总监及主管社领导审批后,方可休假。事假和病假:员工需提前通过考勤系统进行线上申请。在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天工作时间开始后半小时内以口头(或电话) 形式进行请假,并在 3个工作日内通过考勤系统进行线上申请。超过 1天的病假,在病假开始后 3日内将病休的相关证明交到人力资源部。员工须在当年应休年假使用完毕后方可申请事假。第十一条休假期间, 未经续假申请审批, 不得超假;超假部分按旷工处理。第六章附则第十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。第十四条本办法自 201 6年2月26日起生效,之前颁布的出版社员工休假相关管理制度自即日起废止。出版社有限责任公司 201 6年2月26日--------------------------------------------------------------------- ----------------------------------- 拟文部门:人力资源部会签部门: 出版社有限责任公司人力资源部 2016 年 2月 26日印发--------------------------------------------------------------------- ----------------------------------