安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。Р7、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。Р第十二条奖励标准及考核形式。Р一、奖励分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。Р1、嘉奖:每次加发50元奖金。Р2、记功:每次加发100元奖金。Р3、记大功:每次加发200元奖金。Р4、奖金或晋级:一次给予若干元奖金或晋升一级,由矿长特批。Р二、有下列情形之一者,予以嘉奖:Р1.品行端正,工作努力,遵守矿各项安全管理制度,能按时完成交办的重大特殊任务者。Р2.制止、举报“三违”现象者。Р3.有显著的善行佳话,在安全生产以及事故预防方面,足为我矿荣誉者。Р4.小发明、小创新,经批准实行,可改善劳动生产条件者或提高效率者。Р三、有下列情形之一者,予以记功:Р1.对生产技术或安全生产管理制度建议改进,经采纳实施,卓有成效者。Р2.节约原燃料或废料利用,以及在改善“人、事、物、环”方面卓有成效者。Р3.遇有灾难,勇于负责,处置适宜者。Р4.发现职守外故障,予以速报或妥办防止损害者。Р四、有下列情形之一者,予以记大功:Р1.遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损失者。Р2.维护员工安全,遇险执行任务,确有功绩者。Р3.维护我矿重大利益,避免重大损失者。Р4.有其他重大功绩者。Р五、有下列情形之一者,予以奖金或晋级:Р1.研究发明,对我矿安全生产确有贡献,并使事故率降低、本矿井安全目标实现者。Р2.安全生产有特殊贡献,足为我矿同仁表率者。Р3.一年内记大功两次者。Р六、凡揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员,从被举报人员的罚金中分离50%作为其奖励金额,并现惩现奖,奖惩兑现。Р第十三条奖励程序及审批权限Р1.因安全生产及工作业绩或表现达到奖励规定者,其奖励条件和标准由安全科会同生产科考评,总工程师审批,报矿长批准后实施。Р2.对各类有功人员的奖励.
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