据完成任务对个人进行考核,具体考核办法根据2014年6月份处方数量、处方金额、医嘱发药条目数和医嘱金额统计数据进行分析制定。Р (3)医德医风考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。服从科主任、班组长工作安排,遵守医德规范,服务态度好,无被患者投诉,工作表现好,无差错事故,按质量要求做好本职工作者可得15分。因违纪,服务态度、差错被患者有效投诉1次扣除5分;出现事故者全扣分,因发放过期药品、变质药品导致出现事故的,小组负责人产生连带责任,由科内直接扣除。在工作中出现差错者每次扣2分,由各小组考核扣除。Р(4)劳动纪律考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律,无旷工,无迟到早退,无擅离工作岗位者可得15分。不服从科主任、班组长排班,迟到早退、脱岗1次扣2分,无故旷工半天扣5分,无故旷工1天以上全扣分。Р(5)出勤考核。各小组做好出勤登记,由小组进行考核。除公事外,缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资,缺勤考核扣薪加给相应超勤人员;药房清资未参加1次扣除100元加给相应参加人员。Р计算公式:缺勤扣薪=(每分绩效工资额×个人分值)×Р规定上班天数:白班按1天、中班按0.5天、中/下班按1天、夜班按1天标准计算累加。Р奖励。因工作需要另行加班的给予30元/次。Р 三、其他规定Р1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。Р(1)请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇,按缺勤扣除绩效工资。Р(2)因公外出参加学习培训或进修人员,六个月以内由科室按本人理论绩效工资100%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资80%计发,1年以上者不发。Р2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资1.3、1.2、1.1计发。Р绩效工资考核分配实施方案在试行中,如有不完善或争议之处,每半年进行讨论调整和完善。本方案于2014年1月起实施。
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